miércoles, 28 de marzo de 2012

LA VAGA DEL 29M EN ELS NOSTRES REGIDORS

Hui 29M hi ha vaga general. La regidora Karina Vercher, antiga membre d'EU, ha anunciat que farà vaga. Assegura que anirà a l'ajuntament a fer les seues gestions com a responsable polític però que renunciarà al salari d'este dia i a la part proporcional de la paga extra. Assegura que eixos diners els destinarà a una ONG local.
De la resta de regidors, de si fan vaga o no, no s'ha dit res oficialment. Entenem que els del PP no faran vaga. Ara falta saber la comunicació oficial sobre si PSOE i Bloc han fet vaga o no en el dia de hui.

4 comentarios:

  1. H¡hui era dijous, jo he anat al mercat i a mes lloc del poble.
    Jo no he vist la vaga per ningun lloc.
    Com es quedaran la gent del Bloc al vore que ningú del poble a estat hui amb ells.

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    1. La vaga l'ha convocada el Bloc de Tavernes? Pregunte...

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  2. Per favor, respecte a la gent.
    Si demaneu respecte per als qui no fan vaga respecteu a qui vol fer-la.
    I, per cert, la vaga no s'anúncia. Es fa no anant al lloc de treball i en pau. (primera lliçò de què és una vaga constitucional).

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  3. Per a l'anònim que ens dona lliçons constitucionals sobre les vagues, hi ha que explicar-li que diu la legislació al respecte:

    Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo
    TITULO PRIMERO. EL DERECHO DE HUELGA
    Artículo 3
    1. La declaración de huelga, cualquiera que sea su ámbito, exige, en todo caso, la adopción de
    acuerdo expreso, en tal sentido, en cada centro de trabajo.
    2. Están facultados para acordar la declaración de huelga:
    a) Los trabajadores, a través de sus representantes. El acuerdo será adoptado, en reunión conjunta
    de dichos representantes, por decisión mayoritaria de los mismos. De la reunión, a la que habrán de
    asistir al menos el 75 por 100 de los representantes, se levantará acta, que deberán firmar los
    asistentes.
    b) Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el
    25 por 100 de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo. La votación habrá de ser
    secreta y se decidirá por mayoría simple. El resultado de ésta se hará constar en acta.
    3. El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios
    afectados y a la Autoridad laboral por los representantes de los trabajadores.
    La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con 5 días naturales de
    antelación, al menos, a su fecha de iniciación. Cuando el acuerdo de declaración de huelga lo
    adopten directamente los trabajadores mediante votación, el plazo de preaviso comenzará a contarse
    desde que los representantes de los trabajadores comuniquen al empresario la celebración de la
    misma. La comunicación de huelga habrá de contener los objetivos de ésta, gestiones realizadas
    para resolver las diferencias, fecha de su inicio y composición del comité de huelga.

    O siga que és obligatòria anunciar-la

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